《全国年节及纪念日放假办法》
明确了部分公民放假的节日及纪念日，
其中就包括：妇女节（3月8日）
，妇女放假半天。
不过在现实中，
一些用人单位不会为女职工放假。那么，问题来了——不放假的单位，
需要支付加班费吗？
近日，问政四川网友提问：三八妇女节是女性的法定半天假日，因为工作原因女员工基本都不调休。请问不能调休的女员工能算加班工资吗？
成都市相关部门回复：国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。根据《关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。>>>详情
那么，妇女节不给女职工放假，违法吗？据《法治日报》报道，不放假也不算违法。
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师解读
妇女节并不属于国家法定节假日，不适用强制性放假规定，“妇女节放假半天”本质上更属于倡导性规定，用人单位在这一天不给女职工放假也不属于违法行为。
另外，《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。也就是说，妇女节如果正好碰到周末是不能补假的。
来源：四川日报
